[vc_row bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^24459|url^https://www.inpg.edu.br/wp-content/uploads/2017/04/bigstock-136605641.jpg|caption^Influencer (opinion leader team leader CEO market leader) and another business leading concepts wide banner composition with bokeh in background.|alt^null|title^bigstock–136605641|description^null” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_img_attach=”fixed” bg_override=”full” el_class=”section-breadcrumbs” css=”.vc_custom_1494362320007{margin-top: -30px !important;}”][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
MBA em Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
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A Quem Se Destina
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O MBA em Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal forma profissionais para o comando ou assessoria das funções na área de T&D, Educação Corporativa, RH e de áreas correlatas de empresas e demais instituições que ocupem cargos de Diretoria, Gerência, Assessoria, ou outros, com responsabilidades decisórias;
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Profissionais que desejam aliar teoria e prática no desenvolvimento dos conceitos e técnicas de T&D, Educação Corporativa, RH, se atualizar e aprofundar seus conhecimentos específicos da área, acrescendo um upgrade à sua qualificação especializada e ao seu perfil de competências;
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Profissionais de diferentes formações – administração, engenharia, psicologia, direito, pedagogia – que queiram adquirir uma formação específica que possa fazer a diferença em suas carreiras;
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Profissionais que almejam encaminhar-se para a consultoria ou docência na área empresarial.
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Objetivos
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Apresentar e discutir o papel de Treinamento e Desenvolvimento nas empresas sob uma perspectiva moderna. Apresentar os recursos e as metodologias de Treinamento e Desenvolvimento. Discutir as estratégias de T&D e Educação Corporativa nas empresas.
Sendo assim o processo educacional e os resultados são importantes fontes de informações tanto no que diz respeito à pessoa como para a organização, ao revelar a sua dirigente potencialidade entre outros aspectos sobre os quais é preciso plano de ação, moderno, dirigido à resultados, favorecendo o crescimento dos negócios e da organização.
O propósito maior do curso é preparar o aluno na função T&D e Educação Corporativa, que possam dar as melhores respostas conceituais, técnicas e práticas, para os desafios de criar competências estratégicas. Para realizá-lo, o curso vai oferecer:
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Visão atual, abrangente e aprofundada, da educação de adultos e de sua dimensão empresarial, incluindo-se os melhores conceitos, práticas e técnicas, sob o prisma da produtividade e desenvolvimento da empresa e do crescimento humano e profissional dos colaboradores;
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Visão integrada da estratégia empresarial e do encaixe das funções de RH e T&D no contexto dessas e das ferramentas mais eficazes para a conquista do alinhamento estratégico e da excelência produtiva;
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Discussão das tendências em gestão de T&D e do compromisso do profissional em relação à sua própria carreira;
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Desenvolvimento das competências fundamentais para a atuação eficiente e eficaz na moderna organização: trabalho em equipe, comunicação, liderança, negociação, etc.;
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Desenvolvimento das competências requeridas para a docência e consultoria em desenvolvimento de RH.
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O curso está em conformidade com a resolução CNE/CES nº. 1 de 8 de junho de 2007 e obteve seu credenciamento no MEC através da portaria 2356 de 11/08/2004 com publicação no Diário Oficial em 12/08/2004.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_btn title=”Conheça o nosso Módulo Internacional (Opcional)” style=”gradient” gradient_color_2=”sky” shape=”square” align=”center” i_icon_fontawesome=”fa fa-plane” css_animation=”fadeInUp” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.inpg.edu.br%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fm%25C3%25B3duloInternacional_2018.pdf|||”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_column_text]
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LOCAL DO CURSO
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